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2016-02-01
Le facteur humain dans l'organisation du travail - de Hartness (Author)
Caractéristiques Le facteur humain dans l'organisation du travail
La ligne suivant répertorie des données détaillées du Le facteur humain dans l'organisation du travail
| Le Titre Du Livre | Le facteur humain dans l'organisation du travail |
| Date de Lancement | 2016-02-01 |
| Traducteur | Angelus Asiah |
| Numéro de Pages | 710 Pages |
| Taille du fichier | 63.62 MB |
| Langue du Livre | Anglais & Français |
| Éditeur | Jaico Publishing House |
| ISBN-10 | 9358259438-OIR |
| Format de Livre | AMZ PDF ePub DOC NEIS |
| Créateur | Hartness |
| EAN | 359-1333093330-CQI |
| Nom de Fichier | Le-facteur-humain-dans-l'organisation-du-travail.pdf |
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La prise en compte du facteur humain les caractéristiques de la population les enjeux et répartitions des tâches formalisées ou non au sein du collectif de travail … sont autant déléments contribuant directement à la fiabilité de lorganisation
L’objectif du groupe de travail est d’échanger sur toutes les dimensions du facteur humain et organisationnel permettant d’améliorer la sécurité tant au niveau de la gestion des risques individuels comportements et savoirs que des risques collectifs ou systémiques structure et relations de travail y compris dans une vision dynamique gestion du changement
Le « facteur humain » est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d’enquête
En effet le bienêtre au travail est déterminé selon plusieurs dimensions l’appartenance de l’organisation à un contexte la morphologie de la structure l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines
Ce système est ouvert puisque lentreprise baigne dans un environnement externe mais aussi interne avec lequel elle est en interaction constante L’entreprise est certes une unité de production mais elle est avant tout une organisation composée de facteurs humains qui permettent son existence première
Le système taylorien organisation scientifique du travail OST est encore de mise dans de nombreuses entreprises Il prône le cloisonnement et la spécialisation
Jusquau début des années 1900 les théories de lorganisation du travail sinscrivent dans le courant de lécole classique